Implementing Strategic Competence

Branchen

Papierindustrie: Spezialpapier und Feinkarton

Projektthemen:

  • Optimierung des Produkt - Markt - Mix
  • Steigerung der Personalproduktivität in direkten und indirekten Bereichen
  • Reduzierung von Aussschuss
  • Arbeitsabläufe und Materialfluss

Ergebnisse / Nutzen:

  • Personalkostenreduktion um 11%
  • Auschussreduktionum 6%
  • Neue strukturierte Vertriebsabteilung
  • Neues System zur Produktionsplanung

2 Standorte in Deutschland, 1300 Mitarbeiter

Papierindustrie: Herstellung und Vertrieb von Papier

Projektthemen

  • Aufbau von neuen Ablauforganisationen im Vertrieb
  • Zielfindungsprozess
  • Neue Aufbaustruktur
  • Change Management

Ergebnisse / Nutzen

  • Klare Aufbau - und Ablauforganisation
  • Planungs-, Steuerungs- und Kontrollsysteme
  • Kulturelle Integration

Standort in Deutschland, 980 Mitarbeiter

Automobilzuliefererindustrie: Autoreifen

Projektthemen

  • Verbesserte und schnellere Reaktion der Werkstechnik/Instandhaltung auf die Bedürfnisse der Kunden
  • Process Reengeneering im Schnittstellenbereich Technik, Produktion und Qualität

Ergebnisse / Nutzen

  • Abbau einer Hierarchieebene
  • Schaffung einer zentralen Verantwortlichkeit für Instandhaltungsaktivitäten
  • Einführung eines Planungs-/ Steuerungs-/ Kontrollsystems

Standort in Deutschland, 760 Mitarbeiter

Automobilzuliefererindustrie: Roboterherstellung

Projektthemen

  • Lieferantenmanagement für die Fremdvergabe von Konstruktionsumfängen

Ergebnisse / Nutzen

  • Einführung einer ABC-Segmentierung für Produkte und Lieferanten
  • Reduzierung der Zuliefererzahl von 50 auf 30
  • System zur Lieferantenbewertung

Standort in Deutschland, 880 Mitarbeiter

Automobilzuliefererindustrie: Fahrzeuginnenausbau

Projektthemen

  • Implementierung von produktivitäts- und qualitätsorientierten Arbeitsmethoden
  • Prozessorientierte Reorganisation des ganzen Werkes

Ergebnisse / Nutzen

  • 20% Produktivitätssteigerung
  • Signifikante Reduzierung der Nacharbeit
  • Neue klar definierte Rollen und Verantwortlichkeiten
  • Neue Profitcenter-Struktur

Standort in Deutschland, 3300 Mitarbeiter

Automobilzuliefererindustrie: Schrauben und Automobilteile

Projektthemen

  • Reorganisation einer Vertriebsabteilung
  • Auftragseinplanung, PPS
  • Bestandsmanagement

Ergebnisse / Nutzen

  • Neue Struktur Vertrieb/Logistik
  • Neues Vertriebs-Forecast-System
  • 8% Produktivitätssteigerung
  • 30% weniger Arbeitsaufwand für Auftragsplanung und -nachverfolgung

Standort in Deutschland, 780 Mitarbeiter

Automobilzuliefererindustrie: Dichtungen und Bremsleitungen

Projektthemen

  • Verbesserung der Auftragsabwicklung
  • Verbesserung des Bestandsmanagements
  • Entwicklung einer proaktiven Problemlösungskultur

Ergebnisse / Nutzen

  • 40% Reduzierung der Durchlaufzeit
  • 30% weniger Halbfabrikatsbestände
  • 20% Reduzierung von Ausschuss und Nacharbeit

Standort in Deutschland, 780 Mitarbeiter

Bergbau

Projektthemen

  • Verbesserung des Auftragshandlings über die gesamte Prozessschiene
  • Einkauf und Vorratshaltung
  • Managementsystem für Ersatzteile
  • Unterstützung bei der Zusammenführung von drei Unternehmen zu einem

Ergebnisse / Nutzen

  • Reduzierung des Vorratsbestandes um 2800 KDM
  • 52%ige Reduzierung von Verspätungen bei der Ersatzteilauslieferung
  • 60% weniger shopfloor orders
  • Konsolidierung des gesamtes Geschäftsprozesses

3 Standorte in Deutschland, 1600 Mitarbeiter

Marktforschung

Projektthemen

  • Elimination von Ineffizienzen und Verlustzeiten im Arbeitsablauf
  • Definition des Kerngeschäftes
  • Verbesserung des IT-Projektmanagements

Ergebnisse / Nutzen

  • Installierte Managementwerkzeuge für effiziente Prozesskontrolle
  • Prozessorientierte Struktur für ein klar definiertes Kerngeschäft
  • Eingeführte Werkzeugen für Management von IT-Projekten

2 Standorte in Deutschland, 850 Mitarbeiter

Klimatechnik

Projektthemen

  • Zusammenfassung von zwei Produktionsbereichen
  • Volumenabhängige Personaleinsatzplanung
  • Produktiverer Maschineneinsatz

Ergebnisse / Nutzen

  • Personalreduzierung um 45%
  • Erhöhung der Anlagenproduktivität um 73%
  • Schlankere Zielstruktur für zusammengefasste Produktionsbereiche

1 Standort in Deutschland, 850 Mitarbeiter

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